Los principales cambios recientes en la ley laboral en México Segun la (NOM-037), "Ley Silla"

Los principales cambios recientes en la ley laboral de México incluyen la regulación del teletrabajo (NOM-037), la Ley Silla que garantiza el derecho a un asiento, y la reforma de "Vacaciones Dignas" que aumentó los días de descanso a 12 en el primer año. También se ha fortalecido la protección para los trabajadores de plataformas digitales, la reforma del sistema de justicia laboral con la creación de centros de conciliación, y se mantienen en discusión iniciativas como la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo. 

Cambios ya en vigor

Teletrabajo (NOM-037):

Se añadió un capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el home office, estableciendo obligaciones para que los empleadores proporcionen y garanticen la seguridad y salud en el lugar de trabajo

La Ley Silla:

Esta ley garantiza el derecho de los trabajadores a sentarse periódicamente durante la jornada laboral, evitando la obligación de permanecer de pie todo el tiempo. 

Reforma de Vacaciones Dignas:

Se duplicó el número mínimo de días de vacaciones a 12 para los trabajadores con un año de antigüedad, con un aumento progresivo de días por cada año de servicio

Regulación de plataformas digitales:

Se reconoce a los trabajadores de plataformas como empleados con derechos laborales, incluyendo seguridad social y protección contra algoritmos arbitrarios

Reforma del Sistema de Justicia Laboral:

Se eliminaron las Juntas de Conciliación y Arbitraje, reemplazándolas por centros de conciliación prejudicial obligatoria para la resolución de conflictos laborales.