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04. Compliance Laboral
Que es el Compliance Laboral
El compliance laboral es el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos que las empresas implementan para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. abarca áreas como la prevención de riesgos laborales, la jornada de trabajo, el salario, la igualdad de oportunidades y la gestión ética de los recursos humanos. su objetivo es gestionar los riesgos de incumplimiento de las leyes laborales, así como de los códigos de conducta internos, promoviendo un entorno de trabajo justo y seguro.
Casos Coumunes que atendemos
1. Auditoría laboral inicial
Revisión de contratos de trabajo, horarios, pagos y prestaciones.
Verificación del cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normas aplicables.
2. Regularización de relaciones laborales
Formalización de contratos individuales y colectivos.
Definición clara de funciones, jornadas y condiciones laborales.
3. Capacitación en derechos laborales y prevención de riesgos
Talleres para entrenadores, personal administrativo y de limpieza sobre derechos laborales, acoso, igualdad y seguridad.
4. Implementación de protocolos internos
Código de conducta.
Protocolo de prevención y atención de acoso laboral y sexual.
Políticas de inclusión y no discriminación.
5. Gestión de seguridad e higiene
Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) en instalaciones.
Evaluación de riesgos físicos (uso de maquinaria, pesas, etc.) y medidas preventivas.
6. Sistema de denuncias internas
Canal confidencial para reportar irregularidades laborales.
Procedimientos de atención y resolución.
7. Consultoría en subcontratación y outsourcing
Revisión de contratos con entrenadores externos o proveedores.
Aseguramiento del cumplimiento legal en esquemas de colaboración.
8. Asesoría en inspecciones laborales
Preparación para visitas de la STPS.
Acompañamiento legal en auditorías o requerimientos oficiales.
9. Gestión de incapacidades, licencias y pensiones
Asesoría en trámites ante el IMSS y otras instituciones.
10. Actualización legal continua
Informes periódicos sobre cambios en la legislación laboral que afecten al sector deportivo.
Que es el Compliance Laboral
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Diagnóstico inicial: análisis de la situación laboral de la empresa y detección de riesgos.
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Revisión documental: evaluación de contratos, nóminas, políticas internas y cumplimiento de normativas.
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Propuesta de estrategia: diseño de un plan de acción personalizado, que puede incluir auditorías, capacitación y actualización de políticas.
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Implementación: puesta en marcha de las medidas recomendadas y acompañamiento en su ejecución.
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Seguimiento: monitoreo continuo y actualización conforme a cambios legales o internos de la compañia
20 años de experiencia acumulada
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